Actualité RH | Boost'RH Groupe

La RSE (Responsabilité Sociale ou Sociétale des Entreprises) représente un engagement des entreprises à intégrer des objectifs sociaux, environnementaux et économiques dans leurs activités. Si les entreprises ont longtemps considéré la RSE comme une question de gestion des déchets, de consommation d’énergie et de pollution, la RSE a pris ces...
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Manager est un exercice complexe. Il faut savoir composer avec les différentes personnalités des collaborateurs, s’adapter à leurs besoins et attentes, gérer les relations entre eux, le tout sans perdre de vue les objectifs à atteindre et les résultats fixés par l’entreprise.  Le manager puise ses ressources dans sa propre...
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Recruter est un investissement pour toute entreprise, tant financier que temporel. Or, le coût d’un recrutement raté peut vite devenir très élevé, de 15 à 25% du salaire brut du salarié qui quitte l’entreprise moins de 12 mois après son arrivée.  Alors, pour éviter les erreurs de castings, le processus...
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Dans le paysage professionnel actuel, marqué par une complexité croissante et une incertitude constante, les soft skills deviennent indispensables à la réussite des équipes. Les entreprises, confrontées à des défis transversaux et des projets interdisciplinaires, reconnaissent que l'adaptabilité et la résilience sont des atouts cruciaux pour les mener à bien....
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Les mentalités évoluent, et les plus jeunes générations qui arrivent sur le marché du travail bousculent les habitudes de management les plus traditionnelles. En effet, prenant exemple sur d’autres cultures d’entreprises, souvent anglo-saxones, les salariés d’aujourd’hui ne veulent plus d’un système de management directif incarné par des managers “chefs”. Pour...
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La dernière campagne de prévention du ministère du travail (septembre 2023) met en avant des chiffres éloquents : chaque jour 2 personnes meurent au travail et plus de 100 sont blessées. Si la nature et la cause des accidents sont multiples, bien souvent l’accident trouve son origine dans un manque...
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La démotivation au travail se définit comme un état, ponctuel ou durable, qui entraîne une apathie, une faible volonté à accomplir les missions et les tâches qui sont confiées et qui peut avoir des répercussions tant sur la santé des salariés qui en font l’expérience que sur l’ensemble de l’entreprise....
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Outil de gestion incontournable des ressources humaines, le tableau de bord RH, aussi appelé tableau de bord social, permet d’agréger, visualiser, suivre et piloter l’évolution des indicateurs RH clés. Le tableau de bord RH permet ainsi de mesurer la performance RH de l’entreprise. Si son intérêt semble assez évident, sa...
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A l’ère de la data la fonction ressources humaines n’échappera pas. Aujourd’hui, pour peser face aux autres directions de l’entreprise, les DRH doivent maîtriser les chiffres et le ROI.  Cela passe par une mesure concrète de l’impact des différentes activités RH de l'entreprise : recrutement, formation, paie... On parle de...
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Vous pensez à externaliser vos ressources humaines, mais vous vous posez mille questions : est-ce la bonne solution pour mon entreprise ? Quelles fonctions externaliser ? Externaliser ses RH comporte-t-il des risques ? Comment trouver le bon prestataire ? Ce guide complet vous donne les clés pour réussir votre externalisation...
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L’évolution du climat social au sein de l’entreprise a un impact direct sur la productivité et l’attractivité de son organisation. Ainsi, sa mesure et l’exercice de son optimisation sont des enjeux stratégiques pour les Directions Générales et les Ressources Humaines.  Cette année 2023, 69% des actifs envisageraient de changer d’emploi,...
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En 2022, 64% des français déclaraient ressentir du stress au travail au moins une fois par semaine. Un chiffre qui a augmenté de 9 points par rapport à la période pré Covid, révèle l’étude People at Work 2022 : Workforce View.  Le stress au travail est un véritable enjeu pour...
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