Actualité RH | Boost'RH Groupe

La Marque Employeur, un concept pour attirer les talents Dans un contexte de concurrence accrue avec l’explosion de la bulle Internet du début des années 2000, ce concept est vite devenu une problématique phare des DRH et des Responsables du sourcing et du recrutement dans les entreprises. La marque employeur,...
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Lors de la signature d’un accord collectif avec vos élus vous devez le déposer sur la plate-forme de téléprocédure TéléAccords Les accords collectifs conclus au sein d’une entreprise, d’un établissement, d’un groupe ou d’une unité économique et sociale ainsi que les accords interentreprises doivent être déposés auprès de la Direccte  (Direction...
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Comment rompre le contrat de travail? La rupture conventionnelle est elle la solution pour rompre le contrat de travail? La rupture conventionnelle permet à tout salarié en accord avec son employeur, de rompre son contrat de travail à durée indéterminée d’un commun accord. Néanmoins un certain formalisme est à respecter....
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La gestion de la formation en pleine évolution Le 5 mars dernier, Muriel Pénicaud, Ministre du Travail a annoncé une transformation profonde de la formation professionnelle, transformation qu’elle espère « utile et attendue ». Un CPF en euros Aujourd’hui le « big bang » de la formation professionnelle propose, la monétarisation des heures du Compte...
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Le recrutement prédictif en savoir davantage Le recrutement prédictif est amené à bousculer profondément les méthodes des entreprises. Ce système qui repose en grande partie sur les Big Data permet en effet d’affiner la recherche des candidats et de trouver les profils les plus adaptés à un poste. En quoi consiste...
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Digital et intelligence artificielle pour les Mutuelles  Philippe CAQUET était présent aux 14ème Rencontres du Comité Opéra sur le sujet du « Digital et intelligence artificielle pour les Mutuelles ». Quel impact RH va amener la digitalisation au sein des Mutuelles ? Du rôle de suivi des consommations médicales et des remboursements, l’automatisation...
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Le nouveau Comité Social et Economique Toutes les entreprises d’au moins 11 salariés devront être dotées d’un comité social et économique d’ici 2020. Afin de simplifier le dialogue social au sein des entreprises, le gouvernement a rénové les institutions représentatives du personnel. Ainsi, une nouvelle instance unique, baptisée « conseil social et économique »...
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Le lanceur d’alerte Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent à partir du 1er janvier 2018 se doter d’un lanceur d’alerte. Un lanceur d’alerte est la personne qui révèle ou signale, de manière désintéressée et de bonne foi, un crime, un délit ou bien encore une violation grave et manifeste...
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Nouveau modèle de bulletin de paie Un nouveau modèle de bulletin de paie devra être utilisé par tous les employeurs à partir de janvier prochain. Afin de le rendre plus lisible et assurer ainsi une meilleure compréhension des salariés, la présentation du bulletin de paie a été simplifiée. Une présentation...
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Le DRH en temps partagé Interview de Philippe CAQUET De plus en plus d’articles, de conférences et de présentations sont consacrés au DRH à temps partagé. Mais qui est-il au juste. Nous avons interrogé Philippe CAQUET Fondateur Associé de Boost’RH Groupe pour qu’il nous explique sa vision des Ressources Humaines...
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Les 12 points-clé de la « rénovation» sociale du Gouvernement (Source ANDRH) Nous vous avons résumé les 12 points majeurs de la rénovation sociale, dont six ordonnances qui ont été publiées au Journal Officiel le 23 septembre 2017. Nous vous en souhaitons bonne lecture et restons à votre disposition pour...
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