Recrutement d’un-e Chargé-e de Recherche

Recrutez votre Chargé de recherche (H/F)

Au sein de votre entreprise, vous souhaitez remplacer un collaborateur ou créer un nouveau poste de Chargé de recherche (H/F)

Cabinet de recrutement, spécialisé sur la fonction Ressources Humaines, Boost’RH Groupe peut vous accompagner sur le recrutement de votre futur Chargé de recherche (H/F).

Avec notre équipe sourcing RH, nous mènerons une recherche précise des candidatures répondant à la connaissance du métier de Chargé de recherche (H/F).

Puis nos Recruteurs RH vérifieront au cours des entretiens de qualification et de recrutement, l’adéquation du savoir-être des candidats avec les valeurs de votre entreprise.

Enfin, un bon sourcing et une sélection minutieuse ne suffisent pas à fidéliser le salarié. C’est pour cela que nous vérifierons la capacité d’intégration des candidats et leur plaisir à travailler dans votre entreprise. Cette volonté d’intégration doit être réciproque, pour cela nos coachs auront plaisir à accompagner vos équipes.

Parce que chaque mot à son importance, pour vous faciliter le travail de définition et de rédaction du poste de Chargé de recherche (H/F), nous avons préparé, les principales missions, tenues par un Chargé de recherche.

Quelles sont les missions du Chargé de recherche ?

Le Chargé de recherche (en recrutement) est celui qui a la responsabilité d’identifier et d’établir une liste de candidats pour un poste. Il veille à ce que les profils sélectionnés correspondent bien au cahier des charges. C’est donc lui qui approche les candidats potentiels et organise les entretiens menés par le consultant.

Le Chargé de recherche aura à :

• Rechercher les candidats potentiels correspondant à un profil de poste,
• Présenter les principales missions, les enjeux et le profil du poste au candidat,
• Mener une qualification téléphonique,
• Rédiger une fiche sur les atouts et points de vigilance du candidat pour le poste,
• Mener des recherches sur les multiples sources de candidats,
• Rendre compte de l’état d’avancement de la mission,

Pour cela, le Chargé de recherche aura les compétences en :

• Construction d’un plan de chasse,
• Techniques d’identification de la fonction recherchée,
• Mise en œuvre des scénarios de chasse (ciblage/identification/prise de contacts des candidats potentiels),
• Elaboration et diffusion d’une annonce et adaptation au support,
• Techniques d’entretien téléphonique,
• Utilisation (alimentation et requête) de candidathèque,
• Recherche documentaire (médias, Internet, revues professionnelles…)

Quelles sont les compétences requises d’un Chargé de recherche ?

Le Chargé de recherche est celui qui, bien souvent, effectue la première approche d’un candidat potentiel. C’est pourquoi il doit à la fois être clair et synthétique, mais aussi maîtriser les techniques de l’entretien téléphonique et posséder un bon sens de la communication. Chargé de la conception d’une annonce et de son éventuelle adaptation en fonction des supports, le Chargé de recherche doit par ailleurs être à l’aise à l’écrit.

Comment devenir Chargé de recherche ?

Le poste de Chargé de recherche en recrutement est accessible aux débutants. Ils doivent néanmoins être titulaires au minimum d’un bac +3 avec une spécialisation en sciences humaines, que ce soit en sociologie, psychologie ou encore en ressources humaines ou gestion de l’entreprise.

Quel salaire pour un Chargé de recherche ?

Un Chargé de recherche  débutant, venant d’être diplômé, peut espérer gagner entre 25 et 40 K€ bruts par an, suivant la région et l’entreprise au sein de laquelle il évolue.

Quelles perspectives d’évolution pour un Chargé de recherche ?

Au bout de quelques années, le Chargé de recherche peut évoluer vers les fonctions de Chargé de recrutement. Il peut également prendre plus de responsabilités notamment sur un poste de Responsable du Recrutement, de Mobilité interne, de Responsable du développement RH voir plus tard, de Responsable des Ressources Humaines (RRH).