Recrutement d’un-e Chargé-e de recrutement

Recrutez votre Chargé de recrutement (H/F)

Au sein de votre entreprise, vous souhaitez remplacer un collaborateur ou créer un nouveau poste de Chargé de recrutement (H/F)

Cabinet de recrutement, spécialisé sur la fonction Ressources Humaines, Boost’RH Groupe peut vous accompagner sur le recrutement de votre futur Chargé de recrutement (H/F).

Avec notre équipe sourcing RH, nous mènerons une recherche précise des candidatures répondant à la connaissance du métier de Chargé de recrutement (H/F).

Puis nos Recruteurs RH vérifieront au cours des entretiens de qualification et de recrutement, l’adéquation du savoir-être des candidats avec les valeurs de votre entreprise.

Enfin, un bon sourcing et une sélection minutieuse ne suffisent pas à fidéliser le salarié. C’est pour cela que nous vérifierons la capacité d’intégration des candidats et leur plaisir à travailler dans votre entreprise. Cette volonté d’intégration doit être réciproque, pour cela nos coachs auront plaisir à accompagner vos équipes.

Parce que chaque mot à son importance, pour vous faciliter le travail de définition et de rédaction du poste de Chargé de recrutement (H/F), nous avons préparé, les principales missions, tenues par un Chargé de recrutement.

Quelles sont les missions du Chargé de recrutement ?

Cibler un profil répondant aux besoins de l’entreprise, rédiger et diffuser l’annonce d’emploi, sélectionner et s’entretenir avec les candidats, telles sont les principales missions du Chargé de recrutement.

Le chargé de recrutement intervient à toutes les phases du processus d’embauche avec un objectif principal : trouver le candidat idéal pour une entreprise.

Le Chargé de recrutement a pour principale mission, au sein de son entreprise ou d’une société spécialisée dans le recrutement, d’embaucher du personnel répondant aux besoins de l’entreprise. Ce professionnel intervient aux différentes étapes du processus de recrutement. En collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines, et les clients internes, il définit le profil du candidat. Ceci en fonction des besoins de l’entreprise, des missions du poste à pourvoir, et d’une stratégie de recherche (le sourcing).

Une fois l’analyse et la synthèse terminées, le Chargé de recrutement rédige puis diffuse l’annonce d’emploi sur différents supports et médias : sites d’emploi généralistes et spécialisés (ou jobboards), presse écrite, réseaux sociaux, etc. Dans le même temps, il recherche des profils adéquats auprès des sites spécialisés, des écoles, etc…

Après réception des CV, le Chargé de recrutement sélectionne les CV les plus intéressants, contacte les candidats et organise des entretiens d’embauche. Compétences, motivation, expériences, prétentions salariales, autant d’éléments sur lesquels ce professionnel doit se pencher pour sélectionner le meilleur profil pour l’entreprise.

Après la sélection, il doit également assurer un retour, une analyse du processus de recrutement : synthèse, analyse des candidats, éventuelles difficultés rencontrées, etc. En parallèle, le Chargé de recrutement pourra être présent sur les différents salons étudiants et emploi, et assurer une veille régulière afin de constituer une base de données de candidats potentiels.

Quelles sont les compétences requises d’un Chargé de recrutement ?

Le Chargé de recrutement doit être capable de sélectionner le profil correspondant le plus aux attentes et besoins de l’entreprise parmi de nombreuses candidatures. Cela demande donc un grand sens du relationnel, de la communication mais aussi de l’impartialité. Dans le même but, des facultés d’écoute, d’observation et d’analyse sont requises pour cibler le meilleur candidat possible. Amené à recevoir un grand nombre de CV et à les trier, le Chargé de recrutement doit faire preuve de rigueur et, surtout, d’organisation.

Enfin, il est nécessaire de connaître parfaitement l’organisation et le fonctionnement de l’entreprise, tant d’un point de vue économique que du secteur d’activité. La maîtrise des techniques d’approche et d’entretien est évidemment requise.

Comment devenir Chargé de recrutement ?

Le métier de Chargé de recrutement est accessible à partir d’une formation de niveau Bac +3, issue :

• d’un Master en ressources humaines,
• d’un Master psychologie du travail, des organisations et du personnel,
• d’une école de commerce avec option management général, gestion d’entreprise ou ressources humaines,
• d’un institut d’études politiques (IEP) avec option ressources humaines.

Quel salaire pour un Chargé de recrutement ?

Un Chargé de recrutement débutant, venant d’être diplômé, peut espérer gagner entre 25 et 30 K€ bruts par an, suivant la région et l’entreprise au sein de laquelle il évolue. Un cadre confirmé peut, lui, prétendre à un salaire annuel brut compris entre 40 et 50 K€ bruts par an.

Quelles perspectives d’évolution pour un Chargé de recrutement ?

Après plusieurs années d’expérience, le Chargé de recrutement (H/F) peut espérer évoluer et prendre plus de responsabilités notamment sur un poste de Responsable du Recrutement, de Mobilité interne, de Responsable du développement RH voir plus tard, de Responsable des Ressources Humaines (RRH).