Recrutement d’un Gestionnaire en Ressources Humaines

Recrutez votre Gestionnaire en RH (H/F)

Au sein de votre entreprise, vous souhaitez remplacer un collaborateur ou créer un nouveau poste de Gestionnaire en Ressources Humaines (H/F)

Cabinet de recrutement, spécialisé sur la fonction Ressources Humaines, Boost’RH Groupe peut vous accompagner sur le recrutement de votre futur Gestionnaire en Ressources Humaines (H/F).

Avec notre équipe sourcing RH, nous mènerons une recherche précise des candidatures répondant à la connaissance du métier de Gestionnaire en RH.

Puis nos Recruteurs RH vérifieront au cours des entretiens de qualification et de recrutement, l’adéquation du savoir-être des candidats avec les valeurs de votre entreprise.

Enfin, un bon sourcing et une sélection minutieuse ne suffisent pas à fidéliser le salarié. C’est pour cela que nous vérifierons la capacité d’intégration des candidats et leur plaisir à travailler dans votre entreprise. Cette volonté d’intégration doit être réciproque, pour cela nos coachs auront plaisir à accompagner vos équipes.

Parce que chaque mot à son importance, pour vous faciliter le travail de définition et de rédaction du poste de Gestionnaire en RH, nous avons préparé, les principales missions, tenues par un Gestionnaire en RH.

En relation constante avec la DRH de son entreprise et les employés, le Gestionnaire en Ressources Humaines est le correspondant privilégié des salariés d’une entreprise.

Quelles sont les missions du Gestionnaire en Ressources Humaines ?

Le Gestionnaire des Ressources Humaines participe à la mise en œuvre de la politique RH au sein d’une entreprise. Il se charge également de recevoir, d’informer et de conseiller les opérationnels.

Le Gestionnaire RH est chargé de la gestion des entrées et sorties dans l’entreprise, à savoir : le recrutement de nouveaux collaborateurs, la rédaction des contrats de travail, l’établissement des fiches de poste et l’intégration des nouveaux salariés.

Il traite également la partie administrative du personnel, notamment le suivi des dossiers administratifs des salariés, la déclaration auprès des services sociaux (gestion des visites médicales, DUE, suivi disciplinaire, etc.) et l’établissement des demandes de congé.

Entre également dans ses attributions la gestion administrative des relations sociales : représentation du personnel, gestion administrative des réunions du CSE, reporting social (BDES) et partage d’information aux salariés.

En outre, le Gestionnaire RH peut également être amené à travailler sur la préparation des paies (IJSS, éléments variables, absences, cotisations sociales, etc.).

Quelles sont les compétences requises d’un Gestionnaire en RH ?

Le métier de Gestionnaire RH demande des compétences variées, puisqu’il s’agit d’un poste polyvalent. Au quotidien, le métier demande des connaissances solides en sociologie, en droit social, en psychologie ainsi qu’en économie. Une connaissance approfondie des SIRH est aussi indispensable.

En matière de savoir-faire, ses qualités rédactionnelles seront régulièrement sollicitées, tout comme son sens de l’organisation et sa rigueur lorsqu’il s’agit de faire référence au droit du travail, ou d’alerter sur un dysfonctionnement par exemple.

En relation directe et quotidienne avec les salariés, le Gestionnaire RH doit aussi faire preuve d’un certain savoir être. L’écoute et le sens de la confidentialité sont des qualités indispensables, tout comme le sens du relationnel et du travail en équipe.

Comment devenir Gestionnaire en Ressources Humaines ?

Un niveau bac + 2 est généralement exigé pour devenir Gestionnaire RH. Un DUT Droit et gestion du personnel ou un DUT Gestion des entreprises et des administrations sont deux sésames permettant d’accéder à la profession. Une licence Responsable de gestion des RH est une autre voie possible. Une expérience de deux ans minimum dans le domaine des ressources humaines est souvent exigée pour compléter cette formation scolaire.

Quel salaire pour un Gestionnaire en RH ?

La rémunération annuelle brute d’un Gestionnaire RH oscille autour de 24 k€ bruts annuels en début de carrière, et 35 K€ bruts annuels après plusieurs années d’expérience. Des chiffres qui peuvent varier en fonction de nombreux critères, comme la zone géographique où exerce le Gestionnaire RH, l’activité de l’entreprise, l’expérience du Gestionnaire RH, ou la taille de l’entreprise au sein de laquelle il travaille.

Quelles perspectives d’évolution pour un Gestionnaire en Ressources Humaines ?

Après plusieurs années en poste, le Gestionnaire RH peut s’orienter vers des postes de HRBP, Responsable des Ressources Humaines, Responsable de la Paie et de l’Administration du personnel et terminer sa carrière en tant que Directeur des Ressources Humaines.

Le Gestionnaire RH peut également choisir de se spécialiser dans un domaine de la gestion des RH et devenir Responsable formation, Responsable paie, Responsable du Recrutement, ou Responsable des relations sociales.