Recrutement d’un Juriste en Droit social

Recrutez votre Juriste en Droit social (H/F)

Au sein de votre entreprise, vous souhaitez remplacer un collaborateur ou créer un nouveau poste de Juriste en Droit social (H/F)

Cabinet de recrutement, spécialisé sur la fonction Ressources Humaines, Boost’RH Groupe peut vous accompagner sur le recrutement de votre futur Juriste en Droit social (H/F).

Avec notre équipe sourcing RH, nous mènerons une recherche précise des candidatures répondant à la connaissance du métier de Juriste en Droit social (H/F).

Puis nos Recruteurs RH vérifieront au cours des entretiens de qualification et de recrutement, l’adéquation du savoir-être des candidats avec les valeurs de votre entreprise.

Enfin, un bon sourcing et une sélection minutieuse ne suffisent pas à fidéliser le salarié. C’est pour cela que nous vérifierons la capacité d’intégration des candidats et leur plaisir à travailler dans votre entreprise. Cette volonté d’intégration doit être réciproque, pour cela nos coachs auront plaisir à accompagner vos équipes.

Parce que chaque mot à son importance, pour vous faciliter le travail de définition et de rédaction du poste de Juriste en Droit social (H/F), nous avons préparé, les principales missions, tenues par un Juriste en Droit social.

En relation constante avec la DRH de son entreprise et les employés, le Juriste en Droit social est le maillon indispensable pour garantir le respect de la législation sociale et mener une veille juridique.

Quelles sont les missions du Juriste en Droit social ?

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le Juriste en Droit Social a pour principales missions de garantir la conformité de l’application des accords et le respect de la législation sociale pour l’ensemble de l’entreprise.

Le Juriste en Droit Social contribue à la qualité du dialogue social dans l’entreprise. Il met en pratique ses connaissances en droit, tout en cherchant des solutions juridiques adaptées à chaque situation.

Le Juriste en Droit Social exerce les principales missions suivantes :

Activités opérationnelles :

• Agir en tant qu’expert sur toutes les questions relatives au droit social ;
• Apporter des conseils opérationnels et assistance juridique, notamment sur les aspects contractuels, temps de travail, management, disciplinaire et application d’accords ;
• Assurer le suivi juridique des évolutions de la réglementation sociale et évaluer les impacts potentiels pour l’entreprise ;
• En tant qu’expert juridique, prendre en charge des projets transverses qui accompagnent le développement et l’évolution de l’entreprise ;
• Préparer, suivre et traiter les dossiers contentieux en étroite collaboration avec les cabinets d’avocats ;
• Sécuriser les dossiers contractuels disciplinaires et les contentieux prud’homaux ;
• Participer aux Instances Représentatives du Personnel : préparation, participation aux réunions des IRP, rédaction des accords collectifs ;
• Participer aux négociations et assurer le suivi de l’application des différents accords d’entreprise;
• Diffuser les accords et garantir la bonne application des accords d’entreprise en assurant une information adaptée aux parties concernées (collaborateurs, RH…);
• Suivre les mises à jours des accords en cours
• Coordonner et assurer la transmission des différents documents de reporting RH aux IRP

Activités de conseils:

• Réaliser la veille juridique permanente et proactive : incidence des évolutions législatives sur les accords et procédures en cours;
• Suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l’ensemble des informations recueillies
• Sensibiliser l’ensemble des interlocuteurs pouvant être impactés
• Mettre en place la communication adaptée aux évolutions juridiques (au niveau du service RH, et de l’entreprise)
• Adapter et mettre en conformité l’ensemble des supports utilisés (contrat de travail, avenant, attestation, intranet…) aux évolutions juridiques.

(Les missions indiquées ci-dessus ne présentent pas un caractère exhaustif, chaque entreprise aménagera le poste en fonction de son organisation et ses besoins). 

Quelles sont les compétences requises d’un Juriste en Droit social ?

Le métier de Juriste en Droit Social demande avant tout un goût pour l’interprétation des textes et leurs applications. Le Juriste en Droit Social doit prendre en compte la lettre et l’esprit de la loi.

Le Juriste en Droit Social doit conseiller et alerter sa DRH sur le respect des textes juridiques en Droit social leur interprétation et leurs application.

Le Juriste en Droit Social  accompagne et conseille également la DRH dans ses relations avec les partenaires sociaux, IRP, CSE et lors des négociations.

Enfin, il gère également les litiges sociaux et les relations avec les avocats en Droit social et les affaires prud’homales.

Comment devenir Juriste en Droit social ?

Pour devenir Juriste en Droit Social, il est nécessaire d’avoir poursuivi une formation de Juriste en Droit Social, principalement en faculté de Droit. 

Quel salaire pour un Juriste en Droit social ?

Un Juriste en Droit Social après 3 à 5 ans de gestion de la paie, commence entre 40 k€ et 45 k€ brut annuel pour aspirer vers un salaire entre 55 et 60 k€ après 10 ans d’expertise.

Le salaire diffère selon la taille et le secteur d’activité de l’entreprise.

Il convient de ne pas confondre le salaire du Juriste en Droit Social avec celui d’un Directeur juridique pour les grandes structures, qui couvre un périmètre juridique beaucoup plus large.

Quelles perspectives d’évolution pour un Juriste en Droit social ?

Le Juriste en Droit Social évolue souvent sur une structure plus importante, avec une complexification des situations à gérer, sur un poste de Directeur Juridique ou sur un poste de Responsable des Relations sociales.

Le Juriste en Droit Social peut également choisir de rejoindre un cabinet de conseils juridiques ou un grand cabinet d’expertise comptable.