Recrutement d’un Responsable de Paie

Recrutez votre Responsable de Paie (H/F)

Au sein de votre entreprise, vous souhaitez remplacer un collaborateur ou créer un nouveau poste de Responsable de Paie (H/F)

Cabinet de recrutement, spécialisé sur la fonction Ressources Humaines, Boost’RH Groupe peut vous accompagner sur le recrutement de votre futur Responsable de Paie (H/F).

Avec notre équipe sourcing RH, nous mènerons une recherche précise des candidatures répondant à la connaissance du métier de Responsable Paie (H/F).

Puis nos Recruteurs RH vérifieront au cours des entretiens de qualification et de recrutement, l’adéquation du savoir-être des candidats avec les valeurs de votre entreprise.

Enfin, un bon sourcing et une sélection minutieuse ne suffisent pas à fidéliser le salarié. C’est pour cela que nous vérifierons la capacité d’intégration des candidats et leur plaisir à travailler dans votre entreprise. Cette volonté d’intégration doit être réciproque, pour cela nos coachs auront plaisir à accompagner vos équipes.

Parce que chaque mot à son importance, pour vous faciliter le travail de définition et de rédaction du poste de Responsable de Paie (H/F), nous avons préparé, les principales missions, tenues par un Responsable de Paie.

En relation constante avec la Direction Générale de son entreprise et les employés, le Responsable de Paie est le maillon indispensable pour garantir un bon climat social. Vous trouverez ci-dessous en détail, les principales missions qu’il mène.

Quelles sont les missions du Responsable de Paie

Rattaché au service des Ressources Humaines ou à la Comptabilité/Finance, le Responsable de Paie veille principalement à établir des paies justes, à partir d’éléments fixes et variables et appliquer la politique salariale de son entreprise.

Pour garantir l’efficacité de ses missions, le Responsable de Paie doit tenir compte de toutes les informations et indicateurs sociaux liés aux absences, aux maladies, aux retards et aux coefficients et échelons du personnel.

Pour préparer sa Paie, il bénéficie de différents outils en amont (SIRH, Système de gestion des temps et des absences, logiciel de gestion des congés…)

Le Responsable Paie calcule les charges sociales en établissant la déclaration sociale nominative (DSN) de l’entreprise et verse les cotisations aux différentes caisses.

Enfin, il est responsable du respect de bonne application de la législation du travail en termes de Paies et déclaration et de l’application des règles sociales et conventionnelles de l’entreprise liées à la rétribution. Il veille sur l’évolution de la législation, notamment l’actualisation des taux de cotisation une ou deux fois par an.

Le Responsable Paie est parfois aidé dans sa mission par des Gestionnaires de Paie qu’il manage.

Quelles sont les compétences requises d’un Responsable de Paie ?

Le métier de Responsable de Paie demande avant tout un goût pour les chiffres, de la rigueur et de la précision. Ceci explique pourquoi certains comptables évoluent en  Responsable de Paie.

Le Responsable Paie doit également développer un vrai sens des relations humaines et de la confidentialité et de la discrétion dans le traitement de tous les dossiers administratifs qui lui sont confiés.

Ses missions l’amènent à maîtriser les outils informatiques, et en particulier les logiciels de gestion de paie, des tableurs, et de gestion des temps et des absences.

En complément de cette compétence technique, le Responsable Paie doit posséder une bonne connaissance du droit du travail en matière de paie et d’avantages. A cela s’ajoutent des qualités de managériales comme tout responsable de service.

Comment devenir Responsable de Paie ?

Pour devenir Responsable de Paie, il est nécessaire d’avoir poursuivi une formation en gestion, en administration d’entreprises, en économie ou en droit. L’accès à ce poste peut se faire à partir d’un bac+ 2 (BTS ou DUT). Mais, il est surtout nécessaire d’avoir de l’expérience en tant que gestionnaire de paie ou comptable pour aspirer à devenir responsable.

Quel salaire pour un Responsable Paie ?

Un Responsable de Paie après 3 à 5 ans de gestion de la paie, commence entre 35 k€ et 45 k€ brut annuel pour aspirer vers un salaire entre 55 et 75 k€ après 15 à 20 ans d’expertise.

Cela diffère selon la taille et le secteur d’activité de l’entreprise.

Il convient de ne pas confondre le salaire du Responsable Paie avec un Directeur Paie pour les grandes structures ou le Responsable Compensation & Benefits ou autre CSP paie dont les revenus peuvent être plus importants.

Quelles perspectives d’évolution pour un Responsable Paie ?

Le Responsable Paie évolue souvent sur une structure plus importante, avec une complexification de la Paie, ou sur un poste de Responsable de la Paie et de l’Administration du Personnel, ou de Responsable des Ressources Humaines débutant.

Il peut également choisir de rejoindre un cabinet de conseils RH, ou d’expertise comptable, en tant qu’Expert Paie pour mener des Audits de Paie, des migrations de systèmes de Paie, ou devenir formateur en Paie.